良い上司とは

こんなことがありました。　　提出期限があるものに関して完成度が高くない状態で残り僅か。　に対して俺知らんけど大丈夫的な発言。　突き放す言い方そういうやり方、そういう人間性なのかまだ分かりません。　上司との人間関係の構築がまだ私自身のなかで出来ていないと思っているのこんな感じで言われるとなんだろうと思う。　人それぞれやり方、考え方がありそれは店長として人として。　出来ていない、対処していないなら言われてもしょうがないなあと自分を戒めるのだが、出来ていないことに対しての対応しているこちらがあるのにその説明も聞かず決めつけで物事を発している。　なんなんでしょうね。　あと体に触れるな！　そんな人間関係の構築も出来ていない人から肩を叩かれるとキモイ。　今時そんなことする店長だっていないのにそんなことする上司は訳分らん。　店長としてそんな研修も受けている中、同性異性関係なく触る触られる行為は駄目でしょ。　上司ってどうあるべきなのでしょうか？

仕事上の「良い上司」とは、部下の成長を支援し、信頼と尊敬を集める存在です。公平で誠実な態度を持ち、チームの成果に責任を持つリーダーが理想とされています。部下の能力を引き出し、安心して働ける環境をつくる存在です。

🌟 良い上司の主な特徴

• 部下の話を傾聴する
  最後まで話を聞き、意見を尊重する姿勢が信頼を築きます。
• 部下の成長を支援する
  業務アサインやフィードバックを通じて、部下のスキルアップを促します。
• 責任感が強く、部下を守る
  トラブル時に部下を庇い、上司としての責任を果たす姿勢が尊敬を集めます。
• 公平で感情的にならない
  怒らず、否定せず、冷静に対応することで安心感を与えます。
• 自ら成果を出している
  自分の業務でも結果を出していることで、部下からの信頼が高まります。
• 一貫性のある判断と行動
  言動にブレがなく、部下が安心してついていける存在です。
• 褒める時はみんなの前、叱る時は個別に
  公平で配慮あるコミュニケーションが、チームの雰囲気を良くします。
• 上層部にも意見を伝える勇気がある
  部下のために上に意見を述べる姿勢が、信頼を生みます。

ちなみに良い部下とは？

良い部下とは、上司やチームの信頼を得て、自律的に行動し、成果を出すことで組織に貢献できる人材です。責任感・コミュニケーション力・成長意欲が特に重要です。

🌟 良い部下の主な特徴

• 自主性がある
  指示待ちではなく、自分で考えて行動できる。
• 報連相がしっかりしている
  適切なタイミングで報告・連絡・相談を行い、上司との信頼関係を築く。
• 責任感が強い
  自分の仕事に責任を持ち、ミスがあっても隠さず報告する。
• 成長意欲が高い
  学ぶ姿勢があり、常にスキルアップを目指している。
• 仕事の優先順位を理解している
  状況を把握し、効率的に業務を進められる。
• 問題解決力がある
  トラブルに冷静に対応し、解決策を考えられる。
• 上司の意図をくみ取る力がある
  先回りして行動できるため、上司からの信頼が厚い。
• ポジティブな姿勢を持つ
  前向きな態度でチームの雰囲気を良くする。

どちらにも共通していえることは『　人間性　』の部分かと思う。　お互いがお互いのこと尊重し敬意を払い信念のもと言動に移し結果をだす。　不安がらせるとかもっての外。　突き放すとありえんでしょ。　こちらとしてもやるべきことをやるだけで。　やれていないことやっていないことは真摯に受け止め正常な状態にすることを目指す。　あるべき状態に。　それを目指して日々店長は格闘しているだから。　頑張ろう店長達！