ここ最近不調な感じ。
4月～７月は調子が良く売り上げ、利益ともに達成していたけど８月初めのオリンピック、南海トラフ地震あの辺から流れが変わってきた。
私自身の気持ちの持ちようもありますが売り上げが行ってなくても利益が出ていればOKでしたが、今は共に予算を達成していないと自分自身で納得していない。 欲張りなんですかね。
売上は水物なのでしょうがない部分が多いので割り切ることが必要なのかもしれません。
それに応じて人件費であったりのコスト管理をしていかなければならないですよね。
今、こう書いている中で整理されている気がします。
QSCAのバランスがイマイチなのかな？
最近の出来事で、ここ何十年と勤めて頂いた従業員の方が１１月で退職される。
しょうがないって言えばしょうがないですが、
理由としては収入制限（１０３万円）がかかり出勤日数、時間が減になっとこと。
これに伴なって仕事内容についていけなくなってきているそうで、この先迷惑かけて申し訳ないと言うことです。
これって本音なんですかね。 普通に考えてそうではないと思ってます。
転勤当初はすごく気さくに話せて仕事のことでもプライベートな話でも多岐にわたりコミュニケーションがとれていた気がしたのですが、実際はそうではなかったようです。
ある事柄がことの発端になり関係が悪化。
私自身、自分に非がある若しくは歩み寄りな落としどころがあると思ってます。
完璧な人間なんていない。 なので自分では非がなくても相手の立場になって考えた時に私自身からの歩み寄りであったりを考えて提案するのですが、それも気に食わないのか、信念を曲げないのか、悪く思っていないのか、私自身の考えが間違っているのか、良くわかりませんが落としどころが無く決裂してしまったことがありました。
そんなことがあってから仕事以外のことは話さなくなりましたね。
それがきっかけでまた口論になりたくなかったので。
なので退職の話をされた時には二つ返事で了承しました。
膝を交えて話すこともなく。
この時は２人とも大人の対応って感じでしたが。
まっ、周りのベテラン従業員の方々に聞くと自分中心の人と言うか自分のことしか考えていないとか。
こういう人、私は大嫌いでして。 自分も大事ですが、世の中一人では生きてはいけないのでやはり周りの人に活かさてそして世話になっているので周りの人に感謝の意であったり言動をしなければならないのではないでしょうか！
自分が今、働けているのは自分の努力もありますが私を取り巻く人々があってこそだと思います。
ありがとうございます。