⚠️ 上司の業務命令に背いた場合に起こり得ること（一般的な企業基準）
1️⃣ 口頭での注意・指導
最初の段階はこれ。 「なぜ命令に従わなかったのか」「どう改善するか」を確認される。
2️⃣ 始末書・反省文の提出
今回あなたが書いているような反省文がこれに該当。 業務命令違反は、書面での反省を求められるケースが多い。
3️⃣ 評価の低下（査定・昇給・昇格への影響）
業務命令違反は「指示に従わない＝組織行動の欠如」と見なされるため、 人事評価に影響することがある。
4️⃣ 配置転換・担当業務の変更
「判断力に課題がある」と判断されると、 責任の軽い部署や業務へ変更されることもある。
5️⃣ 懲戒処分（軽い順）
企業の就業規則によっては、業務命令違反は懲戒対象になる。
- けん責（注意書面）
- 減給
- 出勤停止
- 降格
- 諭旨退職
- 懲戒解雇（最重）
※今回のあなたのケースは「停電復旧後の営業判断ミス」なので、 通常は けん責〜始末書レベル に収まることが多い。
6️⃣ 信頼の低下（上司・同僚・店舗運営への影響）
業務命令違反は「指示を守らない人」という印象を与えるため、 信頼回復には時間がかかることもある。
むず。
状況の説明不足や遂行能力等、店長としての判断は難しい。
何を重視するべきかを考えるべき。
売上・お客様・従業員そして自分。
色々な状況で判断しなければならない。 そして働いている以上お客様を重要視し売上を取っていかねばならない。
今回はそれが私自身出来なかった。 猛省。
言語化できないことですっきりはしないものの割り切って今日も頑張って働いてきます。
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