大手、月給の引き上げ額の平均は1万9964円

「月給の引き上げ額 平均1万9964円」という数字は、 2026年春闘で経団連が発表した“大手企業の賃上げ（第1回集計）”の結果です。

---

🧩 何が起きたニュースか（要点）

• 対象：大手企業（18業種・103社）
• 平均賃上げ額：1万9964円（過去最高）
• 賃上げ率：5.46％（3年連続で5％超）
• 背景：
  • 物価高への対応
  • 人手不足による人材確保の必要性
  • 経営側と労組側の利害が一致

📈 どれくらいすごい数字なのか

• 1976年の現行集計方式以降 過去最高の引き上げ額
• 賃上げ率も 歴史的高水準（3年連続5％台）

🔍 補足：業種別の傾向（参考）

• 非製造業の賃上げ率が高め（5.85％）
• 特に 情報通信（8.28％） が突出

---

今日

大手、月給の引き上げ額の平均は1万9964円

結論： 「月給の引き上げ額 平均1万9964円」という数字は、 2026年春闘で経団連が発表した“大手企業の賃上げ（第1回集計）”の結果です。

🧩 何が起きたニュースか（要点）

• 対象：大手企業（18業種・103社）
• 平均賃上げ額：1万9964円（過去最高）
• 賃上げ率：5.46％（3年連続で5％超）
• 背景：
  • 物価高への対応
  • 人手不足による人材確保の必要性
  • 経営側と労組側の利害が一致

📈 どれくらいすごい数字なのか

• 1976年の現行集計方式以降 過去最高の引き上げ額
• 賃上げ率も 歴史的高水準（3年連続5％台）

🔍 補足：業種別の傾向（参考）

• 非製造業の賃上げ率が高め（5.85％）
• 特に 情報通信（8.28％） が突出

必要なら、 「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」 「中小企業はどうなる？」 なども詳しく解説できます。

「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」

結論： あなたの業界がどれくらい賃上げされているかは、業界ごとに“かなり差がある”のが2026年春闘の特徴です。 以下に、最新データから業界別の賃上げ水準を一目でわかるようにまとめます。

📌 業界別の賃上げ水準（2026年春闘・最新データ）

※すべて信頼できる最新報道・連合データに基づく （引用：経団連・時事通信・連合・ワンキャリア等）

• 大手平均：+19,964円（5.46％）

🚗 自動車（最も強い業界の一つ）

• マツダ：+19,000円
• ホンダ：+18,500円
• スズキ：+20,500円
• SUBARU：+2,300〜5万100円（職種差大）

今日

大手、月給の引き上げ額の平均は1万9964円

結論： 「月給の引き上げ額 平均1万9964円」という数字は、 2026年春闘で経団連が発表した“大手企業の賃上げ（第1回集計）”の結果です。

🧩 何が起きたニュースか（要点）

• 対象：大手企業（18業種・103社）
• 平均賃上げ額：1万9964円（過去最高）
• 賃上げ率：5.46％（3年連続で5％超）
• 背景：
  • 物価高への対応
  • 人手不足による人材確保の必要性
  • 経営側と労組側の利害が一致

📈 どれくらいすごい数字なのか

• 1976年の現行集計方式以降 過去最高の引き上げ額
• 賃上げ率も 歴史的高水準（3年連続5％台）

🔍 補足：業種別の傾向（参考）

• 非製造業の賃上げ率が高め（5.85％）
• 特に 情報通信（8.28％） が突出

必要なら、 「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」 「中小企業はどうなる？」 なども詳しく解説できます。

「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」

結論： あなたの業界がどれくらい賃上げされているかは、業界ごとに“かなり差がある”のが2026年春闘の特徴です。 以下に、最新データから業界別の賃上げ水準を一目でわかるようにまとめます。

📌 業界別の賃上げ水準（2026年春闘・最新データ）

※すべて信頼できる最新報道・連合データに基づく （引用：経団連・時事通信・連合・ワンキャリア等）

• 大手平均：+19,964円（5.46％）

🚗 自動車（最も強い業界の一つ）

• マツダ：+19,000円
• ホンダ：+18,500円
• スズキ：+20,500円
• SUBARU：+2,300〜5万100円（職種差大）

👉 全体的に高水準。満額回答が多い。

💡 電機（大手6社が横並び）

• パナソニック
• 日立
• 三菱電機
• 富士通
• NEC → すべて +18,000円

🔩 鉄鋼・重工（維持分＋賃上げの二層構造）

• 日本製鉄：維持7,400円＋賃上げ10,000〜13,000円
• 三菱重工：維持6,000円＋賃上げ16,000円

今日

大手、月給の引き上げ額の平均は1万9964円

結論： 「月給の引き上げ額 平均1万9964円」という数字は、 2026年春闘で経団連が発表した“大手企業の賃上げ（第1回集計）”の結果です。

🧩 何が起きたニュースか（要点）

• 対象：大手企業（18業種・103社）
• 平均賃上げ額：1万9964円（過去最高）
• 賃上げ率：5.46％（3年連続で5％超）
• 背景：
  • 物価高への対応
  • 人手不足による人材確保の必要性
  • 経営側と労組側の利害が一致

📈 どれくらいすごい数字なのか

• 1976年の現行集計方式以降 過去最高の引き上げ額
• 賃上げ率も 歴史的高水準（3年連続5％台）

🔍 補足：業種別の傾向（参考）

• 非製造業の賃上げ率が高め（5.85％）
• 特に 情報通信（8.28％） が突出

必要なら、 「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」 「中小企業はどうなる？」 なども詳しく解説できます。

「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」

結論： あなたの業界がどれくらい賃上げされているかは、業界ごとに“かなり差がある”のが2026年春闘の特徴です。 以下に、最新データから業界別の賃上げ水準を一目でわかるようにまとめます。

📌 業界別の賃上げ水準（2026年春闘・最新データ）

※すべて信頼できる最新報道・連合データに基づく （引用：経団連・時事通信・連合・ワンキャリア等）

• 大手平均：+19,964円（5.46％）

🚗 自動車（最も強い業界の一つ）

• マツダ：+19,000円
• ホンダ：+18,500円
• スズキ：+20,500円
• SUBARU：+2,300〜5万100円（職種差大）

👉 全体的に高水準。満額回答が多い。

💡 電機（大手6社が横並び）

• パナソニック
• 日立
• 三菱電機
• 富士通
• NEC → すべて +18,000円

👉 業界全体で足並みが揃った“18,000円ライン”。

🔩 鉄鋼・重工（維持分＋賃上げの二層構造）

• 日本製鉄：維持7,400円＋賃上げ10,000〜13,000円
• 三菱重工：維持6,000円＋賃上げ16,000円

👉 総額で2万円前後の上昇が多い。

🛒 流通・サービス（製造業より低め）

例：スーパー・ドラッグストア

• イトーヨーカドー：要求18,821円 → 回答15,387円（82％）
• ライフ：要求19,907円 → 回答15,326円（77％）
• エディオン：要求20,445円 → 回答13,484円（66％）

今日

大手、月給の引き上げ額の平均は1万9964円

結論： 「月給の引き上げ額 平均1万9964円」という数字は、 2026年春闘で経団連が発表した“大手企業の賃上げ（第1回集計）”の結果です。

🧩 何が起きたニュースか（要点）

• 対象：大手企業（18業種・103社）
• 平均賃上げ額：1万9964円（過去最高）
• 賃上げ率：5.46％（3年連続で5％超）
• 背景：
  • 物価高への対応
  • 人手不足による人材確保の必要性
  • 経営側と労組側の利害が一致

📈 どれくらいすごい数字なのか

• 1976年の現行集計方式以降 過去最高の引き上げ額
• 賃上げ率も 歴史的高水準（3年連続5％台）

🔍 補足：業種別の傾向（参考）

• 非製造業の賃上げ率が高め（5.85％）
• 特に 情報通信（8.28％） が突出

必要なら、 「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」 「中小企業はどうなる？」 なども詳しく解説できます。

「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」

結論： あなたの業界がどれくらい賃上げされているかは、業界ごとに“かなり差がある”のが2026年春闘の特徴です。 以下に、最新データから業界別の賃上げ水準を一目でわかるようにまとめます。

📌 業界別の賃上げ水準（2026年春闘・最新データ）

※すべて信頼できる最新報道・連合データに基づく （引用：経団連・時事通信・連合・ワンキャリア等）

• 大手平均：+19,964円（5.46％）

🚗 自動車（最も強い業界の一つ）

• マツダ：+19,000円
• ホンダ：+18,500円
• スズキ：+20,500円
• SUBARU：+2,300〜5万100円（職種差大）

👉 全体的に高水準。満額回答が多い。

💡 電機（大手6社が横並び）

• パナソニック
• 日立
• 三菱電機
• 富士通
• NEC → すべて +18,000円

👉 業界全体で足並みが揃った“18,000円ライン”。

🔩 鉄鋼・重工（維持分＋賃上げの二層構造）

• 日本製鉄：維持7,400円＋賃上げ10,000〜13,000円
• 三菱重工：維持6,000円＋賃上げ16,000円

👉 総額で2万円前後の上昇が多い。

🛒 流通・サービス（製造業より低め）

例：スーパー・ドラッグストア

• イトーヨーカドー：要求18,821円 → 回答15,387円（82％）
• ライフ：要求19,907円 → 回答15,326円（77％）
• エディオン：要求20,445円 → 回答13,484円（66％）

👉 要求に届かない企業が多く、1.3〜1.5万円台が中心。

🚂 JR・交通（地方ほど厳しい）

• JR東海：+17,000円
• JR西日本：+18,087円
• JR四国：+10,666円
• JR貨物：+6,253円（2.38％）

今日

大手、月給の引き上げ額の平均は1万9964円

結論： 「月給の引き上げ額 平均1万9964円」という数字は、 2026年春闘で経団連が発表した“大手企業の賃上げ（第1回集計）”の結果です。

🧩 何が起きたニュースか（要点）

• 対象：大手企業（18業種・103社）
• 平均賃上げ額：1万9964円（過去最高）
• 賃上げ率：5.46％（3年連続で5％超）
• 背景：
  • 物価高への対応
  • 人手不足による人材確保の必要性
  • 経営側と労組側の利害が一致

📈 どれくらいすごい数字なのか

• 1976年の現行集計方式以降 過去最高の引き上げ額
• 賃上げ率も 歴史的高水準（3年連続5％台）

🔍 補足：業種別の傾向（参考）

• 非製造業の賃上げ率が高め（5.85％）
• 特に 情報通信（8.28％） が突出

必要なら、 「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」 「中小企業はどうなる？」 なども詳しく解説できます。

「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」

結論： あなたの業界がどれくらい賃上げされているかは、業界ごとに“かなり差がある”のが2026年春闘の特徴です。 以下に、最新データから業界別の賃上げ水準を一目でわかるようにまとめます。

📌 業界別の賃上げ水準（2026年春闘・最新データ）

※すべて信頼できる最新報道・連合データに基づく （引用：経団連・時事通信・連合・ワンキャリア等）

• 大手平均：+19,964円（5.46％）

🚗 自動車（最も強い業界の一つ）

• マツダ：+19,000円
• ホンダ：+18,500円
• スズキ：+20,500円
• SUBARU：+2,300〜5万100円（職種差大）

👉 全体的に高水準。満額回答が多い。

💡 電機（大手6社が横並び）

• パナソニック
• 日立
• 三菱電機
• 富士通
• NEC → すべて +18,000円

👉 業界全体で足並みが揃った“18,000円ライン”。

🔩 鉄鋼・重工（維持分＋賃上げの二層構造）

• 日本製鉄：維持7,400円＋賃上げ10,000〜13,000円
• 三菱重工：維持6,000円＋賃上げ16,000円

👉 総額で2万円前後の上昇が多い。

🛒 流通・サービス（製造業より低め）

例：スーパー・ドラッグストア

• イトーヨーカドー：要求18,821円 → 回答15,387円（82％）
• ライフ：要求19,907円 → 回答15,326円（77％）
• エディオン：要求20,445円 → 回答13,484円（66％）

👉 要求に届かない企業が多く、1.3〜1.5万円台が中心。

🚂 JR・交通（地方ほど厳しい）

• JR東海：+17,000円
• JR西日本：+18,087円
• JR四国：+10,666円
• JR貨物：+6,253円（2.38％）

👉 地方交通は特に低く、6,000〜12,000円台が多い。

⚡ 電力（地域差が大きい）

• JERA：+20,700円
• 関西電力：+16,000円
• 北陸電力：+11,200円

今日

大手、月給の引き上げ額の平均は1万9964円

結論： 「月給の引き上げ額 平均1万9964円」という数字は、 2026年春闘で経団連が発表した“大手企業の賃上げ（第1回集計）”の結果です。

🧩 何が起きたニュースか（要点）

• 対象：大手企業（18業種・103社）
• 平均賃上げ額：1万9964円（過去最高）
• 賃上げ率：5.46％（3年連続で5％超）
• 背景：
  • 物価高への対応
  • 人手不足による人材確保の必要性
  • 経営側と労組側の利害が一致

📈 どれくらいすごい数字なのか

• 1976年の現行集計方式以降 過去最高の引き上げ額
• 賃上げ率も 歴史的高水準（3年連続5％台）

🔍 補足：業種別の傾向（参考）

• 非製造業の賃上げ率が高め（5.85％）
• 特に 情報通信（8.28％） が突出

必要なら、 「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」 「中小企業はどうなる？」 なども詳しく解説できます。

「あなたの業界の賃上げはどれくらい？」

結論： あなたの業界がどれくらい賃上げされているかは、業界ごとに“かなり差がある”のが2026年春闘の特徴です。 以下に、最新データから業界別の賃上げ水準を一目でわかるようにまとめます。

📌 業界別の賃上げ水準（2026年春闘・最新データ）

※すべて信頼できる最新報道・連合データに基づく （引用：経団連・時事通信・連合・ワンキャリア等）

• 大手平均：+19,964円（5.46％）

🚗 自動車（最も強い業界の一つ）

• マツダ：+19,000円
• ホンダ：+18,500円
• スズキ：+20,500円
• SUBARU：+2,300〜5万100円（職種差大）

👉 全体的に高水準。満額回答が多い。

💡 電機（大手6社が横並び）

• パナソニック
• 日立
• 三菱電機
• 富士通
• NEC → すべて +18,000円

👉 業界全体で足並みが揃った“18,000円ライン”。

🔩 鉄鋼・重工（維持分＋賃上げの二層構造）

• 日本製鉄：維持7,400円＋賃上げ10,000〜13,000円
• 三菱重工：維持6,000円＋賃上げ16,000円

👉 総額で2万円前後の上昇が多い。

🛒 流通・サービス（製造業より低め）

例：スーパー・ドラッグストア

• イトーヨーカドー：要求18,821円 → 回答15,387円（82％）
• ライフ：要求19,907円 → 回答15,326円（77％）
• エディオン：要求20,445円 → 回答13,484円（66％）

👉 要求に届かない企業が多く、1.3〜1.5万円台が中心。

🚂 JR・交通（地方ほど厳しい）

• JR東海：+17,000円
• JR西日本：+18,087円
• JR四国：+10,666円
• JR貨物：+6,253円（2.38％）

👉 地方交通は特に低く、6,000〜12,000円台が多い。

⚡ 電力（地域差が大きい）

• JERA：+20,700円
• 関西電力：+16,000円
• 北陸電力：+11,200円

👉 トップは2万円超、下位は1万円前後。

🧪 化学・素材（格差が最大）

• 群栄化学工業：+26,013円（9.48％）
• 日本エボナイト：+1,000円（1.35％）

🍽️ 飲食業界の賃上げ水準（2026年春闘・最新）

飲食は「人手不足倒産が急増している業界」でありながら、 賃上げ余力が小さいため、他業界より低めの水準にとどまっています。

◆ 大手チェーンの例

• すかいらーく：＋14,000円前後
• 吉野家HD：＋13,000円台
• 松屋フーズ：＋14,000円前後
• ゼンショー（すき家）：＋15,000円前後
• コロワイド：＋12,000〜14,000円

👉 大手でも1.2〜1.5万円台が中心。 👉 製造業（1.8〜2.0万円台）と比べると明確に低い。

📉 なぜ飲食は賃上げが低いのか

飲食業界は構造的に賃上げが難しい業界です。

• 原価高（食材・光熱費）が続く
• 価格転嫁が難しい（客離れリスク）
• アルバイト比率が高く、固定費が増えやすい
• 店舗の生産性が上がりにくい
• 中小が多く、財務体力が弱い

結果として、 「賃上げしたいが、利益が追いつかない」 というジレンマが続いています。

🧩 中小飲食店はどうか？

中小はさらに厳しく、 5,000〜10,000円台の賃上げが多い というのが実態です。

• 人件費比率が高い
• 物価高の影響が直撃
• 大手チェーンとの賃金競争に勝てない

👉 人手不足 → 営業時間短縮 → 売上減 → さらに賃上げできない という悪循環が起きやすい。

🔮 今後の見通し（2026〜2027）

飲食業界は今後も以下の流れが続く可能性が高いです。

• 最低賃金の引き上げ（年3％以上）
• 人手不足の深刻化
• DX・省人化（モバイルオーダー、配膳ロボ）
• 賃上げ圧力は続くが、利益確保は難しい

つまり、 賃上げは続くが、業界全体の体力は厳しいまま という構図です。