2026年の夏のボーナスは「約4割（正確には37.1％）」の企業で増加
📌 2026年夏ボーナスのポイント（最新データ）
1. 増加した企業の割合：37.1％
- 帝国データバンクの調査（1043社）で、 「増加する」と回答した企業：37.1％
- 「変わらない」：37.2％
- 「減少する」：10.7％
- 「支給なし」：11.0％
2. 平均支給額：47万7000円（前年比＋1万8000円）
- 正社員1人あたり平均 47.7万円
- 前年より 1.8万円増
3. 大企業ほど増額傾向が強い
- 大企業：44.4％が増額
- 中小企業：36.0％
- 小規模企業：31.4％ → 規模間の格差が拡大
4. 増額の理由
- 業績回復
- 物価高の中での人材確保
- ベースアップに連動した賞与増
5. 減額・ゼロの理由（中東情勢の影響）
- ナフサ由来原材料の値上がり
- 包材・物流費の高騰
- 先行き不透明感 → 減額や支給見送りの企業も一定数
2026年夏のボーナス増（企業の約4割）と賃上げトレンドは“同じ構造要因”で起きており、互いに強く連動しています。 特に 「人手不足」「物価高」「最低賃金の大幅引き上げ」 が共通のドライバーです。
🎯 結論（最重要ポイント）
- 賃上げ率は2026年も5％台を維持（連合集計：5.05％）
- 企業の4割が夏ボーナスを増額（帝国データバンク）
- 賃上げとボーナス増は 「人材確保競争」 によって同時に発生
- 中小企業は“賃上げ疲れ”が顕著で、ボーナス増に追随できない企業も多い（価格転嫁の遅れ）
🧩 賃上げトレンドとボーナス増の関係（因果関係）
1. 賃上げが“当たり前”になり、賞与も連動して増える
- 2026年春闘の賃上げ率は 5.05％ と3年連続で5％台。 → 連合は「賃上げノルムが形成されつつある」と評価。
- ベースアップ（基本給の底上げ）が進むと、 → 賞与（ボーナス）は“基本給×支給月数”なので自動的に増える。
2. 人手不足が深刻で、企業は“賃上げ＋ボーナス”で人材確保
- 日銀調査では、企業の多くが 「2026年度も2025年度並みの賃上げが必要」 と回答。
- 若年層の採用競争が激しく、初任給引き上げも加速。 → 賃上げだけでは足りず、賞与増で総額人件費を上げる動きが広がる。
3. 物価高が続き、従業員の生活防衛のために賞与も増額
- 食品・エネルギー価格の高騰が続き、 → 企業は「生活維持のための賃上げ」を迫られる。
- 2026年春闘では、 「物価上昇を補うために前年並みの賃上げが必要」 との声が多数。
4. 最低賃金の大幅引き上げが“連鎖的に”正社員の賃上げ・賞与増につながる
- パートの時給引き上げが進み、 → 正社員との賃金差が縮小 → 正社員の賃上げ・賞与増でバランスを取る必要が発生。
⚠️ 中小企業は「賃上げ疲れ」でボーナス増に追随できない
- 中小企業は価格転嫁が遅れ、 「賃上げしたいが原資がない」 状況が続く。
- 2026年の賃上げ見通しでも、 中小は“防衛的賃上げ”が増加（業績改善なしで人材流出防止のため）。
- 結果： → 大企業は賃上げ＋ボーナス増が進む → 中小は賃上げはするがボーナスは増やせない → 格差が拡大
大企業と中小企業との明暗がはっきりとしてしまっている。 賃上げと同様な結果が。 しかし我が店舗では単価が上がってきている。少しずつではあるが明るい兆しが見えてきてるのかなぁ。
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