先月末より高校生の応募が殺到し採用を進めてまいりましたが現状トータル約10名の方々に働いていただくことに（もうすでに働いている人もいますが）。 そのうちの一人の方が１回働いて、退職されました。 「退職理由は働いている人たちはすごく親切で良かったのですが雰囲気が合わないので退職させてください。」とみなさんどう思われますか？ しかも電話でのやりとりでしかも日曜日の１９時に電話をかけてきて一方的に話始め一方的に電話を切るという始末。頭良いというか賢いやり方ではないですよね。 電話のやり取りの向こうではなんか笑っている声が聞こえてる。察するに友達数人が居た模様です。
①１日働いただけで店の何が分かったのだろうか？
初日って緊張して働きに来ているので普通何が何だかわからずに終わっていくパターンが多いのですが、それとも超大物ですべてが分かったのか？ 多分前者。
② １/10 雰囲気が合わせられない。
自分の感覚思いがだいたいが合致することはそう多くない。ある程度この位だったら大丈夫かな？ まっそれも回数をこなしていって分かることですが。 合わせことが出来ない子供なのか。 本当に嫌になるくらいのことがあったのか？ 初日からそんなことがあったら今いる従業員たちはとっくに辞めてますけどね（笑）
店側からしてみると面接、採用等時間をかけてようやく働く第１歩まで来たのですが辞められたので痛い。ですが逆に思うとこのタイミングに辞めてよかったと思います。これから先こんな問題で時間を費やすなんてバカバカしい。と思うと良い風にとらえれば「辞めてもらってラッキー」です。 こちらで取捨選択する労力を省けたので。
では。