現在、店長不在期間ということで面接、契約等々行っていますが店によっての拘りと言うかなんというか。
今の店は採用するにあたってのハードルが高すぎる。
主婦であっても週末の出勤は出れないと駄目とか
春休み、夏休み、冬休み（年末年始）への出勤
仕事が始まっていないのに店の要求ばかり。 面接者の話は一切聞かない雰囲気。
まずは人を増やすことからしないと。 人がいないでごちゃごちゃ言って。文句ばかり。
何が理由でお客さんに迷惑をかけているのかわかっていない。
自分たちの拘りも大事。だけどね。人がいない人がいないと。
辞めさせない努力。続けさせる思い。辞めさせないためにどうすればよいのか考えないと。
①根気よくちゃんと教える。
②我慢する。
③感情的にならない。
④最後に笑顔で接する。
⑤継続して継続して一歩ずつ前に進む。
説明しないから教えないから思い通りにならないと愚痴る。しかめっ面で対話する。切れて何も教えない日がある。
これらあほかって思う。
まずは地に足をつけて笑顔で「ありがとう」って「お疲れ様」って言って労う。
嫌な気持ちしないですよね。次回出勤も気持ちよく前向きな姿勢で作業が出来るように。